有的
核工院坚持以奋斗者为本，建立具有市场竞争优势、激励人才创新创造的薪酬体系，为员工提供岗位工资、工龄工资、绩效奖金、年终奖金、各类津补贴、专项奖励、荣誉奖励等。
福利保障：为员工提供充分保障，缴纳五险一金、补充公积金、企业年金、补充医疗保险；提供餐费补贴、在职体检、住房安居保障；协助员工办理上海地区应届生落户、人才引进落户、居转户、居住证积分等。
核应急指挥是指在核事故发生后，为了保护人民群众的生命安全和财产安全所采取的一系列行动。建立一套完善的核应急指挥机制十分重要，下面列举一些可能需要建立的机制：
1. 应急响应机制：根据核事故的级别、程度以及可能造成的影响，建立相应的应急响应等级，明确各方责任、任务和权利。
2. 紧急通信机制：建立一个高效、及时、准确地沟通信息的渠道，包括电话、短信、邮件等多种方式。
3. 指挥体制：设置核应急领导小组和运作机构，并建立层级清晰、职责明确的指挥体制和工作流程。
4. 组织机制：划分任务并编制应急预案，安排足够数量和合适类型的应急物资和设备。
5. 人员培训机制：组织专业人员进行针对性培训，紧密配合演练工作并不断提高核应急管理水平。
6. 信息收集机制：收集与核事故相关的信息，并及时更新预警机构、政府领导和民众等。
7. 现场处置机制：实行前方指挥与后方支持相结合的方式，对发生核事故的现场进行科学规划、精细管理和高效运作。
总之，建立一套完善的核应急指挥机制需要全面考虑多个方面，并且在日常工作中要不断完善和实践，以确保在发生核事故时能够及时、有效地应对。