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企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况，经过必要的民主决策程序建立的，享受国家税优支持的养老保障计划。
企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成)的“第二支柱”。
企业年金通常是由企业为员工设立的一项福利计划，旨在为员工提供退休后的经济保障。企业年金的金额通常会逐年增加，这取决于企业对于年金计划的设定和管理。
企业年金的增加通常有以下几个因素：
1. 企业对年金计划的投入：企业可以根据自身的财务状况和员工的需求，逐步增加对年金计划的投入，从而增加年金的金额。
2. 员工的缴费：员工也可以通过自愿缴费的方式，增加自己的年金金额。
3. 市场的投资收益：企业年金通常会进行投资，获得投资收益。如果市场的投资收益较高，企业年金的金额也会相应增加。
需要注意的是，企业年金的具体增加情况还要根据企业的实际情况和政策规定来确定。同时，企业年金的增加也需要符合相关的法律法规和政策规定，以确保其合法性和合规性。
企业年金在领取时，税收政策会根据国家有关规定进行调整。根据目前的规定，企业年金个人所得税的扣除标准如下：
1. 单位缴纳部分：企业年金单位缴费部分，在不超过员工工资总额的 8% 范围内，可以税前扣除。
2. 个人缴纳部分：员工个人缴纳的企业年金，在不超过本人工资总额的 4% 范围内，可以税前扣除。
至于每月领取的企业年金扣税多少，需要根据个人所得税的税率进行计算。税率取决于个人的工资收入、年金领取金额以及其他收入项目。具体的税率表和计算方法可以参考国家税务总局发布的个人所得税税率表。
需要注意的是，以上信息仅供参考，税收政策可能会随着国家政策的调整而发生变化。在计算税收时，请务必遵循当时有效的税收政策。如有疑问，建议咨询专业税务人员。