通常情况下旷工是不需要赔偿单位损失的,但是因为劳动者旷工达到了严重违反用人单位合法制定的规章制度的规定的,用人单位是可以与劳动者解除劳动关系的,而且用人单位不需要支付劳动者赔偿金。
1、先确定辞退员工适合的法律规定：
2、通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书;
3、按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资;
4、给劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台帐上进行备注。
旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工属不属于严重违反纪律，要看用人单位规章制度的规定，实践中一般是属于严重违反纪律的。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。