公司撤场赔偿员工的具体方式可能因公司政策、地区法律法规和员工合同等因素而有所不同。通常，公司撤场时会采取以下几种方式对员工进行赔偿：
1. 经济补偿：根据员工在公司的工作年限和相应的工资水平，公司向员工支付一定数额的经济补偿。在我国，根据《劳动合同法》规定，解除劳动合同应当给予经济补偿，补偿标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
2. 提前通知：公司在撤场前应提前通知员工，以便员工有足够的时间准备新的就业机会。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日通知劳动者。
3. 安排再就业培训：为公司员工提供职业培训和就业指导，帮助他们提高技能、扩大就业范围，提高再次就业的成功率。
4. 缴纳社会保险：按照员工在公司的工作年限，为员工缴纳社会保险，保障员工在离职后的基本生活。
5. 退还押金：如员工在公司时曾缴纳押金，公司应在撤离时退还给员工。
6. 结算加班费、奖金等：公司应在撤离前与员工结算所有应付的加班费、奖金等费用。
需要注意的是，不同公司及其经营状况之间存在差异，因此具体的赔偿措施可能会有所不同。在实际操作中，建议员工与公司协商解决，如无法达成一致，可依法向当地劳动仲裁部门申请仲裁或诉诸法律途径。
公司撤股是指股东将其所持有的股份全部或部分撤回的行为。一般情况下，公司撤股需要经过以下流程：
股东提出申请：股东需要向公司提出书面申请，说明撤股的原因、时间和数量等相关信息。
公司审批：公司董事会或股东大会对股东的申请进行审批，如果符合相关法律法规和公司章程的规定，可以批准股东的撤股申请。
公告公示：公司需要在指定的媒体上公告股东撤股的信息，以便其他股东或利益相关方了解。
注销登记：公司需要向证券登记机构提交注销登记申请，由证券登记机构将股东的股份注销，并将相关信息更新到公司的股权登记簿上。
股权转让：如果股东希望将其撤回的股份转让给其他人，需要按照相关法律法规和公司章程的规定进行股权转让手续。