以下是一些关于人力发展的金句：
1. 绩效管理是一个必须的过程，但首先应该是一个心态。
2. 对员工的培养和发展是最好的招聘和保留人才的方法。
3. 企业最大的财富是人才，而人才发展的最大资本是企业文化。
4. 我们必须承认，让人们获得知识、技能和机会使他们比拥有硬资产更有价值。
6. 员工是企业最宝贵的资源，他们的培训不仅是一种投资，更是一项社会责任。
7. 与其担心员工会离开公司，不如给他们足够的理由留下来。
8. 企业不应该把员工视为一种可替代的资源，而应把员工视为一种难得的财富。
9. 招人难，留人更难，培养人更更难，培育出能够成为绩效的人更更更难。
10. 人才是珍贵的资源，应该把他们培养成巨人，而不是让他们一直做小矮人。
项目外包和人力外包都有各自的优点和不足之处，选择哪种模式更好要根据具体情况而定。
如果企业需要的是更专业的项目或任务完成，可以选择项目外包；如果企业需要的是更高效的人力资源管理，可以选择人力外包。同时，在选择外包模式时，企业应该全面考虑自身的实际情况和需求，选择适合自己的服务提供商，并加强与服务商的沟通与协作，降低外包风险。