运维工作通常需要长时间的坐姿和熬夜加班，而这些久坐和熬夜对身体健康的负面影响逐渐显现。35岁后身体逐渐出现各种疲惫和健康问题，而运维工作的高强度和高压力可能让这些问题变得更加严重。
此外，随着年龄的增长，运维人员也可能会想要寻求更为稳定的工作和生活环境，而不再想要承受过多的工作压力和身体负担。
因此，运维工作适合年轻有活力、能够承受高强度工作和压力的人从事，而35岁以上的人则更适合从事一些轻松并且有稳定的工作。
推广运维业务可以采取多种方式，以下是一些常见的推广策略：
1. 网络推广：建立专业的网站和社交媒体账号，通过发布优质内容、案例展示、客户评价等方式提升品牌知名度，并与潜在客户建立联系。
2. 搜索引擎优化（SEO）：通过优化网站内容和结构，提高在搜索引擎中的排名，增加潜在客户的访问量。
3. 广告投放：在搜索引擎、社交媒体或行业相关网站上进行定向广告投放，吸引潜在客户关注。
4. 内容营销：撰写相关领域的专业文章、白皮书、案例分析等内容，提升品牌专业度和影响力。
5. 参与行业展会和活动：参加行业相关的展会、研讨会和活动，与潜在客户和合作伙伴建立联系，提升品牌曝光度。
6. 合作伙伴关系：与行业内的合作伙伴建立合作关系，共同推广运维业务，扩大业务影响力。
7. 客户案例和口碑：积极收集客户案例和好评，展示成功案例和客户口碑，增加信任度。
AI智能运维并不是完全取代传统的运维人员，而是对于已经构建的传统集中监控系统首先是一种赋能的作用，也就是新建立的AIOps智能告警系统可以和既有的系统协同工作，这里会有一个并存的过程；在第二阶段，就可以随着智能监控的日益成熟逐步完成转型，也就是将主要的工作舞台迁移到智能集中监控系统；当然，对于还未构建集中监控的企业，完全可以换道超车，直接建立具备智能运维能力的集中监控系统。在运维管理中，运维管理者和智能运维的关系应该是相辅相成，各取所长，而不是互相替代的关系。