公司未给员工交社保，员工可以要求公司赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，赔偿算法如下：
1. 赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。
2. 承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
3. 承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。
4. 承担基本养老保险有关的罚款等费用。
5. 赔偿给劳动者造成的其他费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。
具体赔偿金额的计算方法如下：
1. 经济补偿：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 赔偿社保损失：根据劳动者实际损失的社保金额进行赔偿，包括失业保险、生育保险、工伤保险和基本养老保险等。
3. 赔偿其他费用：如因公司未给员工交社保而导致的工资损失、误工费等，需根据实际情况进行赔偿。
需要注意的是，赔偿金额的具体计算方法可能因地区和个案差异而不同，建议在实际操作时咨询专业律师或相关部门了解详细的法律规定和计算方法。同时，在维权过程中，劳动者需要积极收集相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在法律途径中争取到满意的解决方案。
2. 如果公司未能按照规定发放高温补贴，员工有权要求公司赔偿。
具体的赔偿金额应该根据受到的损失和影响来确定。
例如，如果没有高温补贴导致员工在炎热天气下身体不适，需要看病治疗，那么可以要求公司赔偿医疗费用；如果因未发放高温补贴而导致员工生产效率下降，产生经济损失，那么可以要求公司赔偿经济损失等等。
3. 不同地区、不同行业和不同公司之间的具体情况和法律规定也有所不同，具体的赔偿金额需要根据实际情况和当地相关法规而定。
1、公司未缴纳五险一金离职需要赔偿。
2、据我所知，根据《劳动合同法》的规定，企业为职工缴纳五险一金是强制性的，如果企业没有按时、足额缴纳五险一金，就要承担相应的经济赔偿责任。
在离职的情况下，员工可以依据劳动合同法和社会保险法等法律法规，通过法律途径向企业主张缴纳未足额的社会保险费等赔偿金。
3、另外，员工可以先与用人单位沟通，尽量协商解决。
如果协商无果，可以直接向当地劳动监察部门反映情况。