事业单位五年服务期内辞职的后果：5年内不得参加事业人员或者公务员考试，不能从事类似的工作。
事业单位正式人员的管理，既要遵守《事业单位人事管理条例》的规定，又要以《劳动合同法》为准则进行规范。按照条例和法律的规定，职工只要提前30天提出辞职申请，就是符合规定的，无论是实习人员还是已经转正，正常情况下也可以得到批准，但是如果有服务期规定，在服务期内是不能随便辞职的，也不能故意犯错被辞退、开除。如果在服务期内辞职，或者被开除、辞退，5年内不得参加事业人员或者公务员考试，不能从事类似的工作。
根据国家规定，事业单位的五岗和六岗退休金差额大约在200元左右。这是因为六岗人员在退休金计算中多出了一个“机关事业单位管理人员津贴”，而五岗人员没有这个额外的津贴。同时，六岗人员的工资水平也相对较高，所以在退休金方面会稍微多一些。总的来说，五岗和六岗之间的退休金差额并不是很大，但在具体的个人情况下还会有些许的差异。
1.综合管理类（A类）
主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。
2. 社会科学专技类(B类)
主要适用于事业单位人文社科类专业技术岗。
3. 自然科学专技类(C类)
主要适用于事业单位自然科学类专业技术岗位。
4. 中小学教师类(D类)
主要适用于中小学和中专等教育机构的教师岗位。
5.医疗卫生类(E类)
主要适用于医疗卫生机构的专业技术岗位。
这五类岗位的笔试科目都是：职业能力测验（简称职测）+综合应用能力（简称综应）
《职业能力倾向测验》主要测查与事业单位各类别专业技术岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量分析、判断推理、综合分析等部分。
《综合应用能力》各类别专业技术岗位笔试内容有所差异。
综合应用A类的题型：材料分析、机关实务、应用文写作。
综合应用B类的题型：概念分析、材料分析、校阅改错、论证评价、议论文写作。
综合应用C类的题型：科技文献阅读、科技实务、论证评价、材料作文。
综合应用D类的题型：与教育相关的辨析、简答、案例分析、教育方案设计。
综合应用E类的题型：与医疗相关的选择题（单选、多选）、案例分析、实务题。