1. 了解事故情况：公司应当立即了解员工摔伤的详细情况，包括伤情、事故发生的原因等。
2. 关心慰问员工：公司应当对受伤员工表示关心和慰问，了解其在医院的治疗情况，给予必要的帮助和支持。
3. 现场调查：公司可对事故现场进行调查，了解事故原因，如地滑、设施老化等问题，以便采取措施防止类似事故的再次发生。
4. 收集相关证据：公司应收集事故现场的证据，如现场照片、监控录像等，以便为后续处理提供依据。
5. 承担相应责任：如果事故发生在公司宿舍，且公司存在管理不善的情况，公司应依法承担相应责任，如支付医疗费用、给予赔偿等。
6. 保险理赔：如果员工受伤符合工伤保险条件，公司应为其申请工伤保险理赔。
7. 完善管理制度：公司应分析事故原因，找出管理中的不足，完善宿舍安全管理规定，预防类似事故的再次发生。
8. 加强与员工的沟通：公司应与员工保持良好沟通，及时告知事故处理进展，消除员工的顾虑，维护公司形象。
9. 合规操作：在处理事故过程中，公司应严格遵守国家法律法规，确保事故处理的合规性。
总之，公司应积极应对员工宿舍洗澡摔伤事故，关爱员工，承担相应责任，并加强宿舍安全管理，预防类似事故的再次发生。在处理过程中，务必保持与员工的沟通，确保事故处理的合规性和公正性。
员工上班途中意外身故应该由雇主赔偿。
原因是在工作时间内，员工受雇主的指派，执行工作任务为雇主谋取利益，因此雇主应该对员工的安全负有义务和责任。
同时，根据《劳动法》的规定，公司应该购买工伤保险，对员工在工作期间发生的意外伤亡进行保险赔付。
因此如果员工上班途中意外身亡，雇主应该承担相应的赔偿责任。
员工下班后在公司场地发生意外，首先应该立即拨打急救电话，并通知公司的安全管理人员和领导。同时要确保现场安全，尽可能提供急救帮助。然后及时上报公司的安全事故报告系统，详细记录事故发生的时间、地点、原因，以及受伤员工的情况。
公司需要配合相关部门进行调查，并在了解事件的真相后，提供必要的帮助和赔偿。同时也要对公司的安全管理制度进行检查，并做出改进，以避免类似意外再次发生。