单位收据是单位收到客户付款后发给客户的一种凭证，具有证明付款事实的功能。收据的写作应当包括收款人名称、收款日期、收款金额、付款方式等要素，还应注明应收金额、实收金额、是否含税、发票号码等信息。
写收据时还应注意格式要规范，明确清晰，避免涂改和错漏。收据是重要的财务凭证，具有较高的法律效力，财务人员在编写时必须认真对待，杜绝错误和重复。
如果单位的收据被错误地写了，但是等在场的当事人确认了正确的收据信息并且同意收据被修改或者重新开具，则可以将原先错误的收据撕掉，重新开具新的收据，这样也不会对收据的法律效力产生负面的影响。
但是，在追溯付款或进行会计操作时可能遇到麻烦，特别是如果没有单独记录对开具新收据的原因和开具日期。维护经济的正常运营和避免有限的纠纷非常重要。在看到收据上发现错误时，建议及时修正而不是等待后面的处理，以便使每个人都清楚署名的文件上所涉及的手续和事项。
根据相关规定，单位改制时，原有职工可以选择自愿离职或者转岗，若选择自愿离职，则需要按照国家关于退休人员提前退休的政策执行。
具体而言，女性退休年龄为50-55岁，男性退休年龄为55-60岁，退休前需要缴纳满15年的社保。
如果选择转岗，则应当根据岗位变化情况和个人的实际情况重新谈判工资、福利等问题，并根据相关法律法规进行调整。
因此，单位改制对职工的退休问题会有一定影响，需要深入了解相关政策和规定，进行科学合理的安排。