规定是：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理；
2、休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
加班是否算入考勤，这个问题涉及到不同国家和地区的劳动法规、公司政策和企业文化等多方面因素。因此，回答这个问题需要具体情况具体分析。
首先，从劳动法规的角度来看，不同国家和地区对于加班是否算入考勤有不同的规定。在一些国家和地区，加班被视为正常工作的一部分，因此加班时间可能会计入考勤。而在另一些国家和地区，加班可能被视为额外的工作时间，不计入考勤。
其次，公司政策和企业文化也会影响加班是否算入考勤。一些公司可能将加班视为一种工作态度和奉献精神的表现，因此会将加班时间计入考勤。而另一些公司则可能更加注重员工的休息和福利，不会将加班时间计入考勤。
综合来看，加班是否算入考勤需要结合具体情况进行判断。如果想知道自己的加班时间是否计入考勤，最好先了解自己所在地区和公司的相关规定和政策。如果存在疑问或不确定，可以向人力资源部门或上级领导咨询，以便更好地安排自己的工作时间和计划。
加班补助的具体规定可能因地区和国家的法律法规而有所不同。以下是一般情况下的加班补助规定：
1. 加班工资：在大多数情况下，员工在超出正常工作时间的情况下进行加班，雇主应按照一定比例向员工支付加班工资。加班工资的比例通常是基本工资的1.5倍或2倍，具体比例可能会根据法律和劳动合同来确定。
2. 加班调休：有些地区和公司可能采用加班调休的方式，即员工在加班后可以获得相应的休息时间，作为补偿而不是直接支付加班工资。这种情况下，员工可以在一定期限内选择休假。
需要注意的是，加班补助的具体规定和标准可能会因不同地区和行业的法律法规、劳动合同、公司政策等而有所不同。建议您查阅当地的劳动法规或与雇主、工会或劳动部门进行咨询，以了解最新的加班补助规定。