1、外包的劳动者被违法辞退的，有赔偿。用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向其给付赔偿金。但如果该劳动者自身具有重大过错，例如严重违反单位的规章制度的，则没有赔偿。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
可以规避
1、节省社保
派遣公司在费率较低的地方注册公司给派遣人员缴纳保险，给一部分人缴纳社保，接受派遣人员单位接受检查和稽查时，派遣公司从缴纳社保人员里选一部分人信息提供过去，劳务派遣机构为员工购买其他城市更省钱的社保，节省用工企业实际社保费用支出，可以灵活用工，随时通过劳务派遣公司招聘所需要的员工。
2、不交社保
真正做一个劳务公司，进出的费用额是非常大的，工资也不走对公账户，不交社保，也没有工资的流水，唯一能查的就是劳动合同了，这种派遣尤其是基础的工人，不懂《中华人民共和国社保法》等各项法律条款，不知道维权，只知道自己每月工资按月发就行了，这种劳务公司节约出来的钱全是工人的辛苦钱，目前这样的劳务公司还是居多的
劳务大包一般是指一个主承包商承接整个工程项目的劳务服务，而不是分包商。但有时候主承包商可能会根据项目需要，选择将部分工作交给其他合作承包商完成，这也就是分包。所以，劳务大包是否能够分包，需要视具体合同的约定和项目要求而定。