行政拘留是一种法律手段，用于惩罚违反行政法规的行为。评先进通常是针对个人或团体在工作、学习或社会活动中的表现进行的，与行政拘留的性质不同。行政拘留更多是一种惩罚措施，而评先进更注重对积极表现的肯定和激励。因此，行政拘留不适合作为评先进的依据。评先进应该基于个人的工作能力、道德品质和贡献等方面的综合考量。
行政拘留期间，一般只能携带必要的生活用品，如牙刷、牙膏、肥皂、洗发水、面巾纸等。其他物品如手机、钱包、身份证等一般是不允许携带的，需要交由拘留所保管。具体的规定可能会因地区和具体情况而有所不同，建议在拘留前向当地公安机关了解相关规定。
不合理。
因为行政拘留是一种行政惩罚措施，与公司员工的劳动关系无关，不能成为开除员工的理由。
如果公司以这种行政处罚为由进行开除，将涉嫌违反劳动法相关规定。
应当按照规定的程序和法律程序进行行政处罚，而公司开除员工应当依据劳动合同以及相关的法律法规和规章制度。
即便员工被行政拘留，也应当根据法律规定进行尊重和保护，而不应当被公司辞退。