不是。
遴选的笔试只考一门，内容和申论更像，考解决问题的能力、写作和语言表达能力的东西更多，对客观逻辑思维的考察相对更少一点。
遴选的笔试内容灵活的多，因为它是为了某一个机关内的岗位选拔合适的人才，那不同的机关和不同的岗位的工作性质和工作思维不一样，选择人才的时候就有不一样的要求和标准。
当遴选考察完成后，需要走一定的程序来决定被选中的人是否符合担任该职位的要求。这个程序通常会包括面试、背景调查、职业能力测试等环节，以评估被选中的人的能力、经验和可靠性。
接着，通过评估结果进行筛选，决定最终的候选人名单。
最后，要对这些候选人进行岗位分配，并进行入职前的培训和管理。
整个程序需要保证公正、合法、客观，并充分考虑到各方利益，以确保最佳的招聘结果。