1 公司未按工作年限缴纳社保是不合法的2 员工的社保缴纳是根据工作年限和工资水平来计算的，如果这些信息被公司篡改，则会导致员工没有得到应有的社保保障。
公司为了节约成本而不缴纳社保的做法是不道德和违法的。
3 如果公司未按工作年限缴纳社保，员工可以通过以下途径维护自己的权益：查看本人的工资证明和社保缴费证明是否真实且与实际情况一致；向劳动监察部门投诉并提供相关证据；和公司谈判，要求公司补缴社保费用。
更重要的是，员工需要在选择公司时要慎重考虑，不要盲目追求高薪而忽略自己的权益保障。
如果公司在未成立前是可以招人的，但是要提前告诉被招聘的员工，提示员工何时公司正式成立可以正常上班，至于薪资问题则可以与员工签订合同细节自行商定。
应该向公司提出申诉并要求补缴社保。
公司未按工作年限缴纳社保是违反相关法律法规的行为，员工应该对此保持警惕并及时进行申诉。
如果员工担心申诉会影响到工作，可以先尝试和公司沟通解决。
如果无法解决，可以向当地社保和劳动保障部门进行举报或申诉。
除了要求公司补缴社保外，员工还可以要求公司给予相应的补偿，并通过相关渠道寻求法律帮助。