工伤认定后，单位提出复议的情况下，您可以按照以下步骤来处理：
1. 查阅相关法规：查看劳动法和工伤保险法等相关法规，了解您的权利和单位的义务。
2. 提供证据：整理并准备好支持您工伤认定的证据，如医疗证明、病历、工伤事故相关证据等。
3.与单位沟通：与单位主管或人力资源部门进行沟通，了解他们对工伤认定的异议理由，并了解他们是否准备提供相关证据。
4. 协商解决：尽可能与单位进行协商解决，双方可以就工伤认定的争议进行磋商和讨论。如果能够达成一致，可以准备相关协议或书面文件确认双方的约定。
5. 联系劳动监察部门：如果与单位的协商未能解决争议，您可以联系当地的劳动监察部门或劳动争议调解机构，寻求帮助和调解。他们可以协助您和单位解决工伤认定的争议。
6. 法律诉讼：如果复议和调解都未能解决争议，您可以考虑向法院提起诉讼，将争议提交给法律程序解决。
在处理工伤认定复议时，请确保保留相关的文件和证据，与单位保持良好的沟通，并寻求专业法律建议，以便更好地了解您的权益和责任。
工伤认定后，用人单位应在规定时限内缴纳工伤保险费。根据我国相关法规，工伤认定申请受理后，劳动保障行政部门会在 60 天内作出工伤认定的决定。在工伤认定决定作出后，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。工伤保险费的缴纳时间一般为每月或每季度一次，具体缴纳时间根据各地政策和用人单位的行业特点有所不同。
需要注意的是，如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向劳动保障行政机关提出工伤认定申请。在这种情况下，用人单位仍需承担工伤保险责任。
总之，工伤认定后用人单位应在规定时限内缴纳工伤保险费，以确保工伤职工能够及时享受到工伤保险待遇。在工伤认定过程中，职工及其家属、用人单位和工会组织都应积极履行相关义务，共同维护职工的合法权益。