以下是我的回答，计算旷工的公式需要考虑多个因素，具体如下：

旷工天数 = 总旷工天数 / 总生产天数

其中，总旷工天数是指员工未按照规定时间到岗或提前离岗的天数总和；总生产天数是指公司规定的生产日期的总天数。

此外，为了更准确地评估员工的出勤情况，还需要考虑以下因素：

迟到和早退：员工未按照规定时间到岗或提前离岗，需要计算迟到或早退的次数和时间。

请假：员工因个人原因请假，需要计算请假的次数和时间。

加班：员工因生产需要加班，需要计算加班的次数和时间。

综合考虑以上因素，可以更准确地计算出员工的旷工情况。同时，公司可以根据实际情况制定相应的规章制度，对员工出勤情况进行管理和奖惩。