较高。
因为这些公司通常需要招聘高水平的人才来完成工作，并且具有更高的学历通常意味着更高的技能和经验。
许多公司要求申请人至少拥有本科学位，并且在某些领域还要求有研究生学位。
一些领域可能还要求特定的专业知识和技能，例如金融或技术方面的专业知识。
此外，拥有更高的学历还表明申请人具有更高的学习能力和适应能力，这是成功应聘的关键之一。
所以，对于想要进入这些公司的申请人来说，拥有更高的学历会是加强自己竞争力的一个重要因素。
不同的企业对学历的具体要求因行业、公司文化、职位要求等因素而有所不同。在中国的500强外企中，大多数职位的学历要求为本科及以上。除此之外，还有以下一些常见的要求：
1. 985、211高校及海外知名高校优先考虑；
2. 专业和职位相关的学历背景，例如财务、市场营销、人力资源等方向的学历；
3. 硕士、MBA等研究生及以上学历优先考虑；
4. 具备国内外知名企业工作经验者优先考虑。
需要注意的是，具体职位的学历要求可能会针对性的有所不同，要根据自身的实际情况和职位要求来选择适合的职位，并综合考虑学历、专业、经验等因素，不要把学历作为唯一的参考因素。
1、销售收入。《财富》除将利润、资产、股东权益、雇佣人数等作为参考指标外，最通用、最主要的标准就是企业的销售收入。即：如果按销售收入排序，企业的位次如果在500名以外，即使是知名公司也不能上榜。如早在2002年，青岛啤酒就已经是一家为许多美国人所知道的中国公司，但由于该公司销售收入不足100亿美元，所以未能进入当年的世界500强排行榜。
2、企业统计数据必须具有较高的透明度。《财富》要求所有参选企业的数据必须公开，《财富》认为，只有外界了解你公司的资产状况，《财富》才有可能将你排进500强，这也是许多一流企业不能入主世界500强的原因之一。
3、独立的公司治理。就其特征而言，独立而健全的公司治理是重要指标，这种独立包括既独立于控股的国家，也独立于控股的家族。
4、统一按美元进行排序。《财富》一直采用当地货币与美元的全年平均汇率，将企业的销售收入统一换算为美元再进行最终排序。这与《福布斯》不同，《福布斯》采用的是统计截止时刻企业所在国货币与美元的汇率进行换算。
5、必须在规定的时间内申报相关资料。《财富》要求欲参加排名的企业要按照相关要求，事先提出申请，并提供财务报表等有关资料。