单位给员工交社保一般是养老保险：单位按缴费基数的20%，个人按缴费工资的8%；
医疗保险：单位按缴费基数的9%，个人按缴费工资的2%；
失业保险：单位按缴费基数的2%、个人按缴费工资的1%；社保缴费基数是社会平均工资的60%-300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元-3000元。
员工社会保险费用是根据员工的工资和社会保险费率来计算的。
具体费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
一般来说，雇主和员工都需要按照一定比例缴纳社会保险费用，具体比例根据当地政策而定。
社会保险费用的目的是为了保障员工在退休、生病、失业、工伤和生育等情况下的基本生活和医疗需求。
同时，这也是一种社会保障制度，通过集体的力量来共同分担风险和保障社会稳定。
在中国，员工社会保险费用的具体计算方式和比例可以参考国家相关政策和规定。