第一种是 劳动合同 期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般 公司 会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。
第二种是员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国 劳动法 〉若干问题的意见》及 上海 市、 宁波 市等部分城市规定，只要员工按法定程序提出辞职，用人单位没有任何理由滞留员工，除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，才可以拒绝办理离职手续。有的岗位因涉及机密等，需要提前通知，但最长不超过6个月的时间。但是员工必须履行提前30天书面辞职及交接工作等法定程序，否则要赔偿给用人单位造成的经济损失。
第三种是满足法定条件的无条件辞职。
离职率分析表是一份记录公司离职情况的详细报表，可以用来定期评估公司的员工流失状况。主要步骤如下：
1. 记录每位离职员工的信息，包括姓名、职位、离职原因等；
2. 在分析表中根据职位将离职员工进行分类；
3. 统计并记录每个职位的离职员工人数；
4. 分析不同职位的离职率；
5. 根据数据分析出公司存在的问题，改善管理体系。
员工离职后，社保公司一般会在一个月内停止为该员工缴纳社保。具体时间可能会因地区和政策而有所不同。
通常情况下，员工离职后需要及时办理社保转移手续，将社保关系转移到新单位或个人社保账户上。如果员工未及时办理社保转移，社保公司可能会在几个月后自行停止缴纳。因此，建议员工在离职时尽早办理社保转移手续，以避免社保断档和影响个人权益。